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关于印发宿迁市企业技能人才自主评价活动方案的通知

2015-05-28 15:00:25 作者:考试鉴定中心 来源: 访问量:

  

关于印发宿迁市企业技能人才自主评价活动方案的通知

   宿人社发〔2015〕109号

    各县(区)人力资源和社会保障局,宿迁经济技术开发区政法和社会管理办公室、市湖滨新区劳动和社会保障局、苏宿工业园区劳动保障和社会事业局、市软件与服务外包产业园人才和社会保障局、市洋河新区政法和社会管理办公室,市各有关单位:

为进一步巩固和深化资格资质去行政化改革成果,深入推进企业技能人才评价工作,保证评价工作顺利实施,根据《省人力资源和社会保障厅关于印发江苏省企业技能人才评价质量管理办法的通知》(苏人社发〔201541 号)精神,现制定活动方案如下:

一、目标任务

2015年,在全市80家规模以上企业中遴选40家企业进行重点培育,并选择20家启动试点其中市区组织10家以上企业开展技能人才自主评价工作,确保全市3万名60个工种的职工通过技能人才自主评价,取得职业资格证书

二、工作步骤

(一)调研摸底阶段(2015210-3月底)。对全市规模以上企业技能人才需求开展调查,逐一摸底梳理,完成宣传发动,制定分步推进实施计划。主要做好以下几项工作:一是完成企业技能人才需求调查摸底和汇总;二是制订宣传计划,组织实施宣传工作;三是制定《宿迁市企业技能人才自主评价工作实施方案》,报市政府主要领导批示四是遴选确定全市技能人才评价质量管理工组小组专家成员;五是制订一企一策培育方案,组织专家和业务人员参加省厅业务培训。

(二)前期准备阶段(201541日—510日)。选择参与积极性高、硬件成熟、人力资源业务过硬的秀强等企业作为首批试点,局领导和考鉴中心负责同志挂钩帮扶。主要做好以下几项工作:一是确定首批试点单位名单,完成入企挂钩人员分组;二是组织企业管理人员和专业技术人员业务轮训,实施分类指导,提升自主评价能力;三是完成配套机制、奖励机制的调研,确定起草提纲;四是完成企业技能人才自主评价方案的制定,开展走访调研,落实一对一实施计划;五是帮助企业制定企业技能人才评价方案,组织专家评估,分组推进实施。

(三)组织实施阶段(2015511日—10月底)。对全市首批批准的80家企业,组织技能人才评价工作组分赴企业,会同企业共同设计符合企业实际需求的评价方案。主要做好以下几项工作:一是研究制订宿迁市企业技能人才自主评价业务指导标准手册,形成并上报书面汇报材料,争取省厅支持,并完成材料上报;二是会同财政等部门完成配套机制、奖励机制的制定;三是对重点企业落实专家团指导、帮扶机制,派驻专家赴企指导;四是分布推进实施首批试点企业评价工作;五是组织召开全市企业技能自主人才评价推进会;六是争取省厅在我市召开企业技能人才自主评价现场会,落实在宿现场会召开时间和会议方案;七是培育一批示范点,完成示范点名单上报和培育工作。

(四)总结评估阶段(2015111日—12月底)。全面分析总结组织实施阶段企业技能人才评价工作的成效,对质量问题严重的企业实行退出机制,企业技能人才评价工作机制健全、成效显著的企业,认定一批宿迁市2015年度企业技能人才评价示范单位,申报一批省级示范单位。认真组织质量评估,研究制定《宿迁市企业技能人才评价质量评估考核办法》和《宿迁市企业技能人才评价质量管理实施细则》,建立并完善企业技能人才评价监管平台建设。主要做好以下几项工作:一是对市区企业技能人才自主评价开展情况进行评估验收;二是对评价结果进行综合评估,并依法向社会公示;三是完成政策支持项目争取和现场会等工作;四是邀请省厅组织专家来宿现场评估、论证和验收;五是做好示范企业各项迎评准备工作。

(五)全面推广阶段(201611日—201612月底)。在总结推广企业技能人才评价示范单位先进经验的基础上,通过工作交流、实地观摩、专家指导等方式,在全市规模以上企业中全面推开,带动更多企业开展技能人才评价工作。主要做好以下几项工作:一是完善企业技能人才自主评价工作实施方案;二是制定推广企业技能人才自主评价工作实施方案;三是研究制订企业技能人才自主评价标准。

 

三、工作措施

(一)成立机构,加强领导。市局成立以主要领导为组长,局各分管领导为副组长,市局相关处室、单位负责人为成员的工作领导小组领导小组办公室设在市考试鉴定中心。各地也应成立相应的工作机构,大力推进企业技能人才自主评价工作。

(二)明确职责,主动作为。人力资源社会保障部门负责企业技能人才自主评价工作的组织管理,技能人才发展规划编制、任务指标细化分解、日常协调推进以及向上争取等工作;各级考试鉴定机构具体负责企业技能人才评价的组织实施;企业作为技能人才评价的实施主体,应依据有关规定建立健全技能人才培养、评价、使用长效机制,在考试鉴定机构的具体指导下开展评价工作。

(三)健全机制,强化督导。人力资源社会保障部门负责加强企业人才自主评价的统筹管理,对评价过程和评价质量进行监督检查。要加强评价前、评价中、评价后检查,对自主评价工作流程、资金落实、评价质量等情况进行检查评估对未按要求报备工作方案、未按本方案规定的评价要求实施评价或评价质量不符合要求的企业或行业,其评价结果不予认可,严重的取消其自主评价资格。职业技能鉴定机构工作人员违规操作、弄虚作假、徇私舞弊、玩忽职守的,依法给予处分。


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