欢迎光临宿迁市考试鉴定中心网站!-咨询热线:12333

关于开展2014年全市机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作的通知

2014-06-11 14:53:28 作者:考试鉴定中心 来源: 访问量:

 

宿人社发〔2014〕40号

 

各县(区)人力资源和社会保障局,市直各有关单位:

为深入贯彻落实省、市人力资源和社会保障工作会议精神,继续加大培养力度,拓宽高技能人才成长渠道,加快建设一支高素质工勤技能人才队伍,现就做好2014年全市机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作通知如下:

一、考核范围

全市机关事业单位(含部分省条管单位)工勤技能岗位在编在岗人员。其他人员按本人自愿原则参加考核。

二、申报条件

(一)2013年年度考核结果为称职(合格)及以上等次。

(二)已按规定参加全省统一的第三轮继续教育培训并取得合格证书。未取得第三轮继续教育合格证书的,不能申报参加技术等级考核。自2014年1月1日起,市属单位技术工人继续教育培训工作委托市考试鉴定中心具体实施,各县(区)所属地单位技术工人继续教育工作仍由各县(区)“工考办”组织实施。

(三)2013年底前新参加工作试用期满、已转正定级人员,可申报初级工考核。

以前从未参加过机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核人员(含通过公开招聘方式从企业调进,以及从部队复员退伍、政策性安置人员等),不论本人工龄长短以及是否具备专业技术资格,均须首先申报初级工考核,初级工考核合格后再按现行考核政策规定申报升级考核。

(四)2013年底前已取得各级人社部门核发的初级工及以上等级《机关事业单位工人技术等级岗位证书》人员,符合下列条件的,可申报同一工种的升级考核。

1、升级考核必须逐级晋升,不能越级晋升。在申报升级考核时,如本人提出转换晋升工种的,必须在原等级上先申报转换工种考核,合格后再申报转换工种的升级考核,相同等级的考核年限可连续计算。

2、具有高中及以上文化程度或取得人社部门颁发的文化补习合格证书。

3、取得初级工证书满5年(2009年12月31日前取得证书,下同)且工龄满10年(计算到2014年,下同),或工龄已满15年的初级工,可申报中级工考核。

4、取得中级工证书满5年且工龄满20年,或工龄已满25年的中级工,可申报高级工考核。

5、事业单位工作人员跨岗位类别拟竞聘到工勤技能岗位的人员,可按宿人社发〔2013〕22号文件的相关规定,申报参加相应等级(模拟认定等级)的考核。其中,原在专业技术岗位的,其专业技术资格的职称系列须与工勤技能岗位的工种(专业)相同或相近。

6、非机关事业单位技术等级考核证书,如企业职业技能鉴定证书等,不能作为申报机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核的依据。

(五)符合下列条件之一的,可放宽申报工龄年限3年和本等级年限2年(各类条件只能使用一次)。

2009年以来:

1、连续2年年度考核结果为优秀等次。

2、在人社部门组织或参与的县(区)级及以上技能竞赛或在军队团级以上技术比赛中获得前10名。

3、获得县(区)级及以上技术革新、发明创造奖励证书,本人为该成果主要成员之一(排名列前三位)。

4、获得县(区)级及以上劳动模范称号并保持荣誉。

5、在本工种岗位上刻苦自学,取得本工种(专业)大专及以上学历。

(六)已出台省行业部门特有工种考核办法的,如住建行业的白蚁防治,农机行业的农机技术指导员、农机修理工,民政行业的殡仪服务等工种,由省行业主管部门会同省工考办组织培训、考核,市、县行业主管部门和“工考办”负责组织报名、资格审查、人员推荐等工作。申报资格和条件要严格按照现行考核政策规定执行,不得随意放宽。

三、考核程序

坚持本人自愿申报和严格按政策规定组织实施的考核工作原则。考核的基本程序是:

(一)个人申报

申报考核人员需提交以下材料:

1、《宿迁市机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核审批表》(请见附件1,可从市人社局网站“公示公告”栏下载,下同)一式一份,内容填写齐全,附贴照片,单位和主管部门审核通过;

2、本人身份证,学历证书(或文化补习合格证书,仅开具证明的一律不予认可),岗位(变动)聘用备案表,年度考核结果备案材料,转正定级审批表或工资审批表,原技术等级证书,继续教育证书;

3、符合放宽条件的相关证明材料。

以上2、3两项原件审核后退回,复印件存档备查。

报名截止时间:2014年3月31日。逾期不再受理。

(二)单位、主管部门初审

所在单位及其主管部门对申报人员的资格、条件进行初审,对其思想政治表现和岗位工作实绩作出考核评价,合格的予以上报。

(三)市考试鉴定中心、县(区)“工考办”审核确认

市直单位(含宿迁经济技术开发区、市湖滨新区、苏州宿迁工业园区、市软件与服务外包产业园、市洋河新区)的申报材料报市考试鉴定中心审核。各县(区)所属单位的申报材料报县(区)“工考办”审核。各审核单位要严格依照政策规定审核把关,不得擅自放宽申报条件。不符合申报资格条件的一律不得上报。请各县(区)“工考办”于2014年4月5日前将本县(区)《机关事业单位工人申报技术等级考核人员名册表》(请见附件2)和《机关事业单位工人申报技术等级考核人数统计表》(请见附件3)的电子版,以及《宿迁市机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核审批表》原件报市考试鉴定中心。

市考试鉴定中心联系人:李理,地址:市洪泽湖路156号便民方舟一号楼412房间,联系电话:84359036、15951379871。

(四)培训、考核、发证

考核培训工作委托市考试鉴定中心组织实施,具体培训时间、地点、要求等由市考试鉴定中心另行通知。考核培训内容包括职业道德和本工种业务培训等。汽车驾驶和计算机信息处理两个工种的高级工考核今年仍由省统一组织考试,考试具体时间、地点和要求等由学院另行通知。

2013年考核未通过人员,可参加2014年补考一次。不需申报材料,由市考试鉴定中心在考试前组织通知,补考费用自理。

四、证书管理

自2011年起,省“工考办”对《江苏省机关事业单位工人技术等级岗位证书》实行全省统一印制、统一编号管理。证书核发后,由技术工人本人自行妥善保管。以后,凡证书遗失、需要补办的,需由本人提交书面申请,所在单位出具遗失证明,凭原考核审批表(原件)和有关报纸刊登的证书遗失声明作废启事,到省“工考办”审核、补办。

五、我市推行事业单位岗位管理制度以后,事业单位工作人员取得技术等级岗位证书,仅说明该同志具备了应聘某工种工勤技能岗位的资格条件之一,不视为已经实际聘用上岗(即不能直接兑资)。各事业单位须按政策规定完成了规范的岗位设置和人员首次聘用定岗后,在本单位经核准的工勤技能岗位有空缺的前提下,通过竞聘上岗方式确定聘用人选,人员聘用结果经同级组织人社部门备案同意后办理岗位调整、等级确定和工资核定手续。机关(含参照公务员法管理的事业单位)技术工人取得证书后,仍按国家现行有关规定执行。

六、请各县(区)、市直各单位认真对待机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作,切实增强工作责任感,严格审核把关,不得擅自放宽申报条件。凡出现弄虚作假、串通舞弊等违纪违规行为的,一经查实,将严肃追究当事人的纪律责任。申报人提供造假材料的,经查实后,5年内不得再次申报考核。

附件:

1、《宿迁市机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核审批表》(样表);

2、《机关事业单位工人申报技术等级考核人员名册表》(样表)

3、《机关事业单位工人申报技术等级考核人数统计表》(样表)。

 

                                                            2014年3月3日


扫描二维码关注宿迁考试鉴定网