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市人社局考鉴中心、能建处、专技专家处赴沭阳县进行“企业改革获得感”调研

2017-02-22 21:48:41 作者:考试鉴定中心 来源: 访问量:

 


 

    221日,市人社局考鉴中心副主任、能建处处长杨苏峰,专技专家处处长刘昌芬一行6人赴沭阳县进行“企业改革获得感” 调研。鉴定科科长田野陪同调研。沭阳县人社局副局长王永林,专技科、人才中心、就业促进科、鉴定科等科室负责人,10家企业代表参加调研座谈。

在沭期间,调研组一行听取相关科室2016年工作开展情况和具体工作中遇到痛点、难点的介绍,企业代表纷纷发言在开展技能人才评价方面的获得感、遇到的困难以及意见建议。

听完相关介绍后,刘昌芬表示,一是博士后科研工作站申报要精心准备,材料要齐全,沭阳经济开发区作为国家级经济技术开发区可选三个以上项目进行上报。二是职称评审方面,针对沭阳绿化、建筑企业专业技术人员评审需求多的特点,可考虑单独在沭阳组织一次评审。

杨苏峰表示,一是企业人才自主评价经费的问题,省厅正在研究制定文件,目前在征求意见,省厅出台正式文件后市里将会跟进。沭阳县也可根据省厅的文件制定本县的具体实施办法。二是企业技能人才的激励机制。企业要对技能人才建立一个待遇提升的激励机制,增加薪酬的收入。省里正在研究制定职业技能提升培训计划,征求各市意见。计划里提到了对企业建立人才评价激励机制的引导措施。三是大规模全覆盖技能人才培训,职业技能提升培训计划里提到对于紧缺型职业(工种),获得国家职业资格高级工证书后将有补贴,文件出台后市里将组织实施。中级工、初级工市县两级可根据自身情况制定相应的补贴政策。四是民办培训学校难管理问题,市里将根据《市政府办公室关于加强加强两资"改革项目监管工作的意见》(宿政办发〔201593号)提出一些具体措施;宿迁正在建设信用管理城市,人社局作为试点单位,对民办职业培训机构进行信用监管,建立民办培训机构的信用模型,实施第三方信用评估。评估不合格将按照《江苏省民办职业培训学校管理办法(试行)》要求培训机构整改。五是感谢王局长此次精心的安排,我们将企业提到的人才招引、技能培训、提供平台等问题带回去进行梳理,希望通过这次调研活动掌握的信息,为下一步政策制定提供帮助,更多为企业为基层做好服务。


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